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Costa Rica, Jueves 21 de Junio del 2018

82% de las mujeres persiguen activamente sus metas profesionales

Redacción - info@rumboeconomico.net

13/03/2018 04:31 p.m.


En marco del Día Internacional de la Mujer (IWD, por sus siglas en inglés) el jueves 8 de marzo de 2018, PwC entrevistó a más de 3,600 mujeres profesionales (con edades entre 28-40 años) para saber sobre sus experiencias de desarrollo profesional y sus aspiraciones. Las encuestadas incluían a participantes de 27 sectores de la industria y de más de 60 países alrededor del mundo.

 

El reporte Time to talk: what has to change for women at work, revela que las mujeres son seguras, ambiciosas y están listas para lo que viene, pero muchas no confían en lo que sus empleadores les están diciendo sobre desarrollo profesional y ascensos, o lo que les conviene o les perjudica en su carrera.

 

Aunque los CEOs reconocen la importancia de ser transparentes en lo que respecta a sus programas de diversidad e inclusión para crear confianza, el mensaje no es lo suficientemente universal y fuerte. El 45% de las mujeres cree que el estatus de diversidad del empleado (género, etnia, edad, preferencia sexual) puede ser un obstáculo para su progreso profesional en su organización, y únicamente 51% de las mujeres estuvo de acuerdo con que los empleadores están haciendo lo suficiente para mejorar la diversidad de género.

 

Para mejorar las oportunidades de desarrollo profesional, las mujeres identificaron mayor transparencia (58%) como el paso crítico que pueden tomar los empleadores. Esto significa ofrecer al personal un claro entendimiento de las expectativas en ambos lados de la ecuación de empleo, incluyendo información sobre progreso y éxito profesional, y conversaciones abiertas con los empleados sobre en dónde están parados y qué se espera de ellos para avanzar.

 

Bob Moritz, Presidente Global de PwC, señaló que “ls mujeres son seguras, ambiciosas y persiguen activamente sus metas profesionales. Los líderes deberían enfocarse en crear un ambiente en el cual las mujeres –y hombres– puedan tener conversaciones abiertas y en donde haya claridad sobre qué se necesita para progresar. Esto beneficiará a todos y conllevará a mejores resultados en general. Esta mayor transparencia es, sin embargo, solo una pieza del rompecabezas; se necesita más para impulsar el cambio. Debe ir de la mano con los esfuerzos para mitigar cualquier prejuicio inconsciente y estereotipo de género que tradicionalmente han impactado el éxito y el progreso profesional en los lugares de trabajo alrededor del mundo”.

 

Tradicionalmente, las mujeres no son de autopromocionarse aunque cuando hablan logran los resultados. La encuesta demuestra que más mujeres están reconociendo la necesidad de promoverse y el poder que esto tiene, más de la mitad están activamente persiguiendo y negociando ascensos, aumentos y experiencias que mejoren su carrera, las cuales son tan importantes para su progreso.

 

Del 41% de las mujeres que obtuvieron un ascenso durante los últimos dos años, el 63% negoció el ascenso. Y del 53% y 52% de las mujeres que recibieron un proyecto o asignación importante durante los últimos dos años, 91% y 86% negociaron estas oportunidades. La autopromoción da resultados, y una mayor transparencia combinada con apoyo personal en el lugar de trabajo ayudará a reforzarlo.

 

Sharmila Karve, líder de Diversidad Global de PwC, mencionó que “es realmente alentador ver que más y más mujeres están defendiéndose y persiguiendo proactivamente sus metas profesionales. Las organizaciones pueden hacer mucho para ayudar a las mujeres a progresar y alcanzar posiciones de liderazgo, por ejemplo, al propiciar más conversaciones abiertas sobre carreras, mitigando el impacto de cualquier posible perjuicio inconsciente en las decisiones relacionadas con progreso profesional y estableciendo explícitamente criterios uniformes y transparentes de evaluación de empleados. Proporcionar programas de defensa y apoyo, tales como tutorías y respaldo, también ayuda”.

 

Casi todas las mujeres dijeron estar laborando en un trabajo que disfrutan (97%), y tener la flexibilidad de balancear las exigencias de su carrera y vida personal/familiar (95%) era importante para ellas. Llegar a la cima de su carrera es importante para el 75% de las mujeres, mientras que el 82% de ellas se siente seguro de su habilidad para cumplir sus aspiraciones profesionales.

 

Pero las mujeres se sienten nerviosas sobre el impacto que el empezar una familia pueda tener en su carrera (42%), y el 48% de las nuevas madres siente que no se les toma en cuenta para promociones y proyectos especiales al volver al trabajo. Mientras tanto, el 38% de todas las mujeres en nuestra encuesta siente que aprovechar los programas de balance de la vida laboral y flexibilidad ha tenido consecuencias negativas en sus lugares de trabajo. Existe una real preocupación sobre lo que las mujeres consideran como penalidad por maternidad y flexibilidad.

 

El reporte señala tres áreas esenciales en los que los líderes deben enfocarse para ayudar a las mujeres a avanzar en sus carreras:

 

1. Transparencia y confianza: Las mujeres deben saber en dónde están paradas para poder llevar a cabo su trabajo de forma exitosa y confiar en la información que obtienen. Una mayor transparencia no solo beneficiaría a las mujeres, sino que propiciaría un ambiente más inclusivo que les da a hombres y mujeres mayores oportunidades para cumplir su potencial.

 

2. Apoyo estratégico: Las mujeres necesitan las redes proactivas de líderes y colegas que las desarrollarán, promoverán y defenderán mientras ellas van tras sus aspiraciones profesionales, tanto en el hogar como en su lugar de trabajo. Las mujeres necesitan patrocinadores dedicados y modelos a seguir de ambos géneros; la falta de apoyo de colegas masculinos estancaría su progreso. Esta mezcla del apoyo personal y en el lugar de trabajo también respaldaría la autodefensa que las mujeres necesitan para avanzar y ser exitosas.

 

3. Vida, cuidado de la familia y trabajo: Las mujeres necesitan que los empleadores replanteen su enfoque para ayudar a balancear el trabajo, la vida, la maternidad y el cuidado de la familia, evitar posibles prejuicios y proporcionar soluciones organizacionales que funcionen. Hay un movimiento para rediseñar las excedencias por maternidad y los programas de reingreso, pero estos esfuerzos deben expandirse y promoverse, y las mejores prácticas deben ser comunicadas más ampliamente. La flexibilidad solamente no es el tema: muchas personas no toman excedencias o permisos precisamente porque consideran que perjudicarán sus carreras. Los empleadores deben reconocer que todos están exigiendo flexibilidad –no se trata de un tema de género o de una etapa de la vida– y ayudar a alentar a la gente a aprovechar los programas existentes.


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Fuente: Banco Central de Costa Rica (BCCR)

 

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